TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO

¿QUÉ BUSCAMOS?

Para nuestra Dirección de Recursos Humanos en el área de Relaciones Laborales buscamos un Técnico/a Senior de RRLL.

Las funciones que realizará la persona seleccionada serán:

• Interpretación y aplicación de la normativa laboral, sectorial e interna de la Compañía.
• Asesoramiento jurídico laboral a las diferentes áreas de la Compañía y resolución de consultas de la plantilla.
• Gestión de la relación laboral del empleado y su desvinculación.
• Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, permisos, reducciones, adaptaciones de jornada, excedencias, modificaciones… etc.
• Resolución de conflictos: manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva. Protocolo de acoso y expedientes informativos.
• Procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social.
• Impugnación de actas de infracción/ liquidación, recargo de prestaciones y alta de oficio.
• Interlocución y representación de la Empresa en distintas instancias del orden social. Representación y defensa de la Empresa en conflictos colectivos, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes.
• Coordinación y preparación de pleitos laborales con abogados externos.
• Relación con la representación legal de los trabajadores y secciones sindicales: interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales, incluyendo reuniones informativas, comisiones de seguimiento y negociación de acuerdos colectivos.
• Organización de procesos de elecciones sindicales.
• Elaboración y negociación de los calendarios laborales y compensación de excesos de jornada.
• Desarrollo de políticas de igualdad: negociación, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Diseño e implantación de políticas de recursos humanos.
• Determinación y mantenimiento de procedimientos de recursos humanos.
• Elaboración de informes jurídicos en materia laboral y de recursos humanos y preparación de reporting.
• Seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos en materia de Relaciones Laborales.
• Control y gestión del absentismo.
• Due Diligence laboral en la adquisición de compañías y nuevos negocios.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo competitivo.
• Flexibilidad  horaria y un día de teletrabajo semanal.
• Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados.
• Seguro colectivo de vida y de accidentes.
• Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, Responsabilidad Civil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas.
• Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.

Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.